2023-06-06 10:55發(fā)布
單位應當在發(fā)生工傷之日起30天內申請工傷認定，有正當理由逾期的，工傷認定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認定申請的，相關待遇由單位負責。用人單位未在法定期限內提出工傷認定申請，職工或者家屬可以在一年內申請。注意這里是可以而不是應當，所以職...
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申...
在進行工傷保險賠償?shù)臅r候，賠償?shù)牧鞒毯苤匾绻k理不好流程，那么很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有?..
公司工傷認定逾期還有補救辦法嗎? 在公司工作期間,如果因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,公司有責任為員工進行工傷認定。然而,有時候員工可能會因為各種原因導致工傷認定逾期,此時員工應該怎么辦呢? 根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工或者其...
逾期未工傷認定能請求工傷賠償嗎？ 如今的社會，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，許多企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，忽略了對員工身體健康的保障。在這種情況下，員工一旦遭受意外傷害，企業(yè)首先想到的是降低成本，而不是給予員工合理的傷害賠償...
工傷不由用人單位認定，由人社局認定。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不具有工傷認定權，職工發(fā)生事故傷害，向人社局申請工傷認定，由人社局依照法律的授權，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，依法作出是否工傷的認定決定。 工傷職工對人社局作出...
生活當中有一部分的用人單位在員工工傷以后，不配合員工進行工傷認定申請，可是當員工個人在 律師 的幫助之下開始申請工傷認定以后，又開始各種和員工私下協(xié)商。當然，用人單位其實也是出于各方面的考量，能夠協(xié)商解決好的話，有部分員工其實也在考慮，在我...
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇...
【工傷認定 爭議】勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第六條規(guī)定：工傷認定是勞動行政部門的職權，如果負傷職工經(jīng)企業(yè)向當?shù)貏趧硬块T申報進行工傷確認，勞動行政部門確認為工傷，而企業(yè)不按國家有關規(guī)定給...
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