2023-06-06 20:09發布
每月從工資中扣除百分之二十，慢慢扣唄！ 根據《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者...
你沒有經過請假而曠工七天，違反了公司紀律而被辭退，是沒有賠償的。如果你處在公司的要害部門的話，會給公司造成嚴重的經濟損失，公司還可以要求你賠償公司的經濟損失哦。
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
加油站因員工的失誤，在卸油時，把柴油注入了汽油庫中，后來從汽油槍中加出了柴油，并最終導致200多輛車無法啟動。但加油站說這是員工的責任，他們只能給每輛車補償800元。請問這到底應該怎么賠？ 首先，對外賠償...
你好， 根據《刑法》第196條規定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特...
有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續都沒有辦，這種情況公司應該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據法律規...
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的?！ ?按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失?！ 〗洕鷵p失的賠償，可從勞動者本...
從本質上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據是《勞動合同法》，按照《立法法》的規定，屬于民事法律中的特別法，應當優先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了２０年訴訟時效的《通知書》法院會不予受理嗎？法院不接受起訴案件是不是偽法院！請問即使訴訟時效過了，法院還會受理嗎？過了２０年訴訟時效的《通知書》法院不受理是不是偽法院！現在民事案...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動...
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