首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問(wèn)題。第一、合同是你簽字的，里面有無(wú)注明二八開(kāi)的工資，你回想一下，看能否想起來(lái)。你可以找你的同事問(wèn)問(wèn)他們的合同內(nèi)容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問(wèn)題解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方簽署的勞動(dòng)合同，公司必須給員工一份。否則屬于違法！第二、簽署的勞動(dòng)合同是否有規(guī)定，員工在未滿勞動(dòng)合同的前期下，離職需要支付的違約金！違約金是多少！有無(wú)詳細(xì)的規(guī)定。這些也需要你看過(guò)合同之后才能知道。第三、存在的問(wèn)題是，前面試用期的合約是你們口頭協(xié)議的，有無(wú)人給你證明，公司是否還承認(rèn)最初的說(shuō)法！試用期是否簽署試用期合同等等這都是問(wèn)題的關(guān)鍵。有爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一詞，因?yàn)闆](méi)有依據(jù)，你很難獲得這部分的補(bǔ)償！第四、公司有違法的行為。例如沒(méi)有給你合同。工資條有明確注明只發(fā)放了80%，所以你可以申請(qǐng)仲裁！仲裁過(guò)程可以向同事調(diào)查取證。所以你不用擔(dān)心。你需要考慮的是你在申請(qǐng)離職是否合情合理，是否按照公司規(guī)定走了正規(guī)的流程申請(qǐng)，是否要給公司違約賠償即可！---------------回答補(bǔ)充問(wèn)題。郵件已經(jīng)被列為證物的一種。是可以作為證據(jù)的。伴隨著E辦公時(shí)代，電子郵件的信息可以被列為證據(jù)。 原問(wèn)題：《我可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)要回克扣我的工資嗎》