你不服公司崗位安排被辭退合法與否要看公司的規(guī)章制度或員工守則里面有沒有相應規(guī)定。如果規(guī)章制度里面有關于“不服從公司安排,單位可以解除勞動合同的規(guī)定”,則公司可以依據(jù)規(guī)定將你辭退。如果公司的規(guī)章制度里面沒有上述規(guī)定,那么公司對你作出辭退處理就侵犯了你的合法權益。對此,你可以以單位辭退決定違法,要求其撤消處理,也可以要求其支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付1個月的經(jīng)濟補償金。你干了兩年，應獲得倆個月的工資賠償。勞動法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《我在這公司一崗位上干了2年，現(xiàn)在公司說要減人，把我調(diào)到別的崗位，我不出而被辭退，公司應該賠償我補償金嗎？》