你和銀行之間訂立的是一個競業禁止的合同，“脫密期間，乙方應接受甲方的脫密措施安排，不得擅自離崗。”這種約定是違法的，違背了勞動者選擇工作的基本自由，只要你履行離職手續合法，就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發布關于員工脫密的文件，只能視為開始你們簽訂合同的時候沒有上述約定。 另外，作為銀行工作人員，需要履行一定的保密義務，即便仲裁委認定你們確需履行一定的保密期限，那么在這個期限內，原單位還需要每月按時付給你經濟補償金，一般為原工資。否則你也無須執行競業禁止的約定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 原問題：《關于離職脫密的規定》