其一，七月份我工作了從18日下午實(shí)習(xí)，20日正式上班，除了實(shí)習(xí)總的是12天，但考勤是10天，說我的考勤表是21日起，那也是11天，又說其中因?yàn)?月有31日，工資基數(shù)是30，所以我31日當(dāng)天不算金額，最終我的工資只有十天，我想請問是否合法，我能否采取勞動仲裁。 其二，我與公司簽訂的是勞動合同，而合同中未注明工資收入，每個(gè)月休息時(shí)間，實(shí)習(xí)期的工資，請問是有效合同嗎？并且合同一式兩份可是他們只讓寫一份，是因?yàn)槲覐?qiáng)制要求，他們才給我的，但是是復(fù)印件，這是否合理。如果不是合規(guī)勞動合同，我能否隨時(shí)終止離職，以及我仲裁她無效合同需要哪些證件。