2023-06-06 13:50發布
員工休病假，用人單位理應依法按時發放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內部規章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫療補助，法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關賠償。拿著病假工資在外兼職法院認定解除合法 二審期間，...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
欠信用卡2年多了銀行卡被凍結-欠信用卡2年多了銀行卡被凍結怎么辦 # 序號：1 欠信用卡2年多了，銀行卡被凍結，這無疑是給我的生活帶來了一個巨大的困擾。我的工資微薄，除去日常開銷，所剩無幾。而信用卡欠款卻像一座無形的大山，始終壓在我的心...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
一、案例導入 二、案例解析： 公司的做法并無不當?！∪?、對于員工兼職的一些知識： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
序號:1 花唄借唄逾期兩年多了,欠兩萬本金-花唄借唄逾期兩年多了,欠兩萬本金怎么辦,已經成為了一個棘手的問題。許多人都面臨著這樣的困境:他們借了錢,但無法及時償還貸款,導致拖欠本金和利息。 那么,面對這種情況,我們該怎么辦呢?下面是一些...
小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎？是否受勞動法保護？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服...
會被起訴。《貸款通則》對其有相應的規定：第三十二條 借款人應當按照借款合同規定按時足額歸還貸款本息。貸款人對逾期的貸款要及時發出催收通知單，做好逾期貸款本息的催收工作。貸款人對不能按借款合同約定期限歸還的貸款，應當按規定加罰利息；對不能歸還...
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