2023-06-06 04:53發(fā)布
展開(kāi)全部 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ...
當(dāng)勞動(dòng)者去用人單位工作的時(shí)候，用人單位往往會(huì)與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。很多人就有疑惑，什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編下文做了解答，希望能解開(kāi)你...
來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就...
? 1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些好處？跟固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 好處1：勞動(dòng)者遇到用人單位裁減人員時(shí)...
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