培訓協(xié)議合法有效的，應當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。　　一、培訓協(xié)議　　　　勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，如果培訓協(xié)議具備勞動合同相關內(nèi)容的，可以視為勞動合同。即使培訓協(xié)議不具備勞動合同的相關內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動者履行培訓協(xié)議義務與用人單位未簽合同的法律責任是不同的法律關系，勞動者不能因為用人單位未簽合同免除培訓協(xié)議義務。　　根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。　　現(xiàn)勞動者簽訂了培訓協(xié)議，如果用人單位進行了專業(yè)技術培訓，支付了培訓費，提前辭職需要按不高于尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。　　但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者提前解除合同不是違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　二、未簽合同　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。　　附：《勞動合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《沒有簽勞動合同，只是簽了一份培訓協(xié)議，想辭職要不要交違約金》