2023-06-06 10:51發(fā)布
勞動(dòng)者在起訴到人民法院進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中會(huì)要求各種關(guān)于社保的訴請(qǐng)，但這樣的訴請(qǐng)均沒有法律依據(jù)。 具體分析如下： 勞動(dòng)者能不能以自行繳納的方式補(bǔ)繳社保，再訴請(qǐng)用人單位返還其代為繳納的社保及利息？ 首先，...
我國司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級(jí)人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省...
# 工傷責(zé)任#在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭(zhēng)議）的前提下，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第一種情況一、勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡...
1.關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī) 一、因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，所以不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即辦理退休），勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，...
【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級(jí)人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山...
1.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹...
1 最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù) (【2010】行他字第236號(hào)) 山東省高級(jí)人民法院： 你院《關(guān)于于保柱訴臨清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)一案如何適用工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(五)項(xiàng)的請(qǐng)示》收...
1.勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定 1、法律中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月2...
只有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病，才可以認(rèn)定為工傷。 由此引出勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各...
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)保險(xiǎn)問題
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-09-21 04:50勞動(dòng)者在起訴到人民法院進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中會(huì)要求各種關(guān)于社保的訴請(qǐng)，但這樣的訴請(qǐng)均沒有法律依據(jù)。 具體分析如下： 勞動(dòng)者能不能以自行繳納的方式補(bǔ)繳社保，再訴請(qǐng)用人單位返還其代為繳納的社保及利息？ 首先，...
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的案件辦理規(guī)范
來源：其它 時(shí)間：2021-09-29 11:00我國司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
最高法院關(guān)于超過退休年齡能否認(rèn)定工傷的意見
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-13 14:34【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級(jí)人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省...
『聚焦熱點(diǎn)』這３種情形，即使沒有勞動(dòng)關(guān)系也要承擔(dān)工傷責(zé)任！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 11:30# 工傷責(zé)任#在司法實(shí)踐中，用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動(dòng)關(guān)系（或存在巨大爭(zhēng)議）的前提下，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第一種情況一、勞動(dòng)者達(dá)到或超過法定退休年齡...
退休人員返聘法律法規(guī)(關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī))
來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 08:041.關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī) 一、因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，所以不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（即辦理退休），勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，...
最高法院：超過退休年齡也可認(rèn)定工傷
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關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)主要有(關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 04:151.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹...
最高院關(guān)于工傷案件13個(gè)權(quán)威答復(fù)及觀點(diǎn)匯總
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-28 17:281 最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù) (【2010】行他字第236號(hào)) 山東省高級(jí)人民法院： 你院《關(guān)于于保柱訴臨清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)一案如何適用工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(五)項(xiàng)的請(qǐng)示》收...
勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)(勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:371.勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定 1、法律中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月2...
關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)問題
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-09-21 05:43只有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病，才可以認(rèn)定為工傷。 由此引出勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各...