2023-06-06 11:48發布
存在傷殘的，申請勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇；不存在傷殘的，進行工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇結算。 《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條...
展開全部 針對你的情況,是單位失誤造成的漏交或故意不交,是可以向原單位申請補交的. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工...
展開全部 這個沒辦法一概而論，要根據你所在地區的情況而定，如果當地有工資支付條例，要看條例中有否進行相關規定；還要看所在單位的工資構成等各方面情況具體分析；更要根據單位實際工資支付情況做一些必要的法律風險規避處理。 總的來說，一般會...
工種就寫崗位名稱就可以了。比如行政部經理、維修主管、職員類的。 《勞動法》、《職業教育法》、勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過...
如果是逾期未申報可以在下月進行補交。舉例說明，企業在做社保申報時，繳費所屬月是某一個月，如忘記申報后，下月繳費所屬期講兩個月份同時錄入，并且在繳費基數項進行費用合并即可。如3月未申報，4月申報時更改為：繳費所屬期3-4月，繳費基數4000元...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
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