離職最后一天工作日不去，實際上就是曠工，單位可以按曠工處理。 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 通常單位都有制定規(guī)章制度，對曠工的處理規(guī)定，該規(guī)章制度是勞動合同的一部分，如果沒有與法律沖突或者違法，那么單位的處理就是依法了。無論如何，既然要離職了，最后一天工作日還是應該去，站好最后一班崗，這個也是有頭有尾，大家好聚好散。 再說，最后去了，也是可以辦理相關手續(xù)，結清工資。 原問題：《學生工離廠最后一天曠工學校扣錢違法嗎》