您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動(dòng)合同，但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以，您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，如果對(duì)方不支付的話，您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由他們出面幫您討要工資。至于您工資的提成部分不給還有社保方面沒有繳納，工資可以索要雙倍工資，社保可以要求進(jìn)行補(bǔ)繳。法律依據(jù)：【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【第四十七條 】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《勞務(wù)糾紛老板不給錢》