你們單位的培訓(xùn)協(xié)議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓(xùn)協(xié)議不符合我上面所說的標準的，那么即使簽訂了也是無效的，因為沒有專門培訓(xùn)經(jīng)費的支付，如果勞動者服務(wù)期沒有滿而提前解除勞動合同的，在提供培訓(xùn)之前雙方就應(yīng)當(dāng)對是否約定服務(wù)期進行協(xié)商，這樣給勞動者一個選擇的余地，現(xiàn)在培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束而卻要求勞動者簽培訓(xùn)協(xié)議，實際上帶有強迫的性質(zhì)。我們建議予以拒絕，是不符合專項培訓(xùn)的要求的。我們認為，那么勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。如果只是公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)，這個服務(wù)期約定必須是以專項培訓(xùn)為前提。所謂的專項培訓(xùn)是指勞動者的上崗培訓(xùn)，從事工作所必需的基本技能培訓(xùn)以外的專門培訓(xùn)，由公司出資的專門培訓(xùn)根據(jù)即將生效的勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位給勞動者提供專項培訓(xùn)的，那么可以約服務(wù)期 原問題：《公司組織培訓(xùn)時間是在十月份，原先沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是12月份提出簽訂培訓(xùn)協(xié)議，這樣的協(xié)議有效嗎？》