2023-06-06 20:10發布
因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。 關于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規定如下： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條（五）因勞動報酬、工傷醫療...
我是一名勞動仲裁員，我來回答你的問題：一、你可以隨時提出解除勞動合同，并且你可以得到的訴求如下： 1、相當于3個月工資的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋...
按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； ?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者...
自己到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以請專業人員到法院起訴用人單位?！ ??！ ?根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系...
一、慎重提出仲裁請求。 對于由于得罪上級領導，而被領導為難，以至于被辭職的情況，先不要求公司支付代通知金、補償金和失業金,而是請求撤消公司對其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據證明你不勝任工作,否則,公司還得賠償你在打官司這段時間內的...
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務...
天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮新華道西側
工傷賠償是什么類型的糾紛？ 工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時，當事人需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛...
農民建房隊中包工頭即雇主與房主之間個人傾向于建設工程合同關系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任...
若是經過司法鑒定為輕傷，輕傷是案事件定性的標準，即是否構成犯罪的標準，無法進行衡量賠償標準。 你在上班時受傷，不知道是被人打了，還是工作中意外受傷。 若被人打了，則賠償應當由打你的人來進行，且司法鑒定為輕傷，可自行調解或要求公安機關進行調解...
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