2023-06-06 11:28發(fā)布
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
案情簡介： 某公司最近面臨一個難題： 今年年初，該公司根據(jù)當(dāng)?shù)貒Y委的要求， 引入了本地區(qū)一家民營企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資， 通過企業(yè)改制形式進(jìn)行合作。但公司中有部分員工提出， 公司以前是國有企業(yè)， 現(xiàn)在引入社會資本后， 公司的企...
案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
案件事實 一審 二審 (1)爭議焦點：在于雙方當(dāng)事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題。 (2)判決：一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動者依法享有的勞動權(quán)益，勞動者放棄該權(quán)利的，應(yīng)予以明示，但本案中杜書平未予以明示...
一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。 一般涉及計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時候，往往就會根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞...
展開全部 勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二...
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勞動者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動，重新簽訂勞動合同，原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-22 11:12問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
【案例點評】企業(yè)重組后名稱改變對員工有什么影響？
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公司合資改制員工可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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用人單位分立，是否必須重新簽訂勞動合同？
來源：勞動工傷 時間：2022-02-11 14:21案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
公司名稱變更是否需要跟員工重新簽訂合同
來源：合同事務(wù) 時間：2022-04-20 11:30現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
因重大變化解除勞動關(guān)系后的工傷賠償認(rèn)定
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工齡被重新計算，可能勞動者還不知道
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外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān)
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