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展開全部1、如果用人單位有勞動合同法規定的第三十八條情形，勞動者書面通知了公司解除勞動關系即可，不算自離；2、如果用人單位沒有勞動合同法規定的第三十八條情形，那么，用人單位與勞動者協商一致、或者提前三十日書面通知用人單位，試用期員工提前三日通知勞動者，也可以解除勞動合同；3、法律依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《在勞動爭議仲裁請求期間被迫與公司辦理了離職手續，這算不算自動離職，公司要不要給予經濟賠償。》