可以員工達(dá)到退休年齡，公司辭退不需要賠償，因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡公司可以辭退嗎？退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。達(dá)到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主體的。勞動(dòng)者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動(dòng)主體的權(quán)利。退休職工實(shí)際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受相關(guān)法律調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時(shí)間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能向法院申訴。1、根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《員工達(dá)到退休年齡公司可以辭退嗎？》