您好： 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考： 1： 用人單位裁員需要遵守相關法律的規定。 2008年1月1日生效的《勞動合同法》對裁員有詳細的規定： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 判斷單位的裁員是不是合法，你可以參照上述法律的規定。 2： 我想問一下，公司說補償給我一個月的工資，是否合法，按照勞動法是不是該給我倆月的？ 計算你應得的經濟補償金需要看單位解除勞動合同是否合法。 合法解除勞動合同是指： 勞動合同雙方（勞動者和用人單位）依據法律規定，解除勞動合同。 非法解除勞動合同是指：勞動合同雙方（勞動者和用人單位）解除勞動合同沒有法律規定的理由。屬于違法解除勞動合同。 勞動合同法 第 三十六條 三十九條 四十條 四十一條的規定是關于勞動合同解除的。 如果相關主體依據上述法律規定解除勞動合同，屬于合法解除。 3： 合法解除勞動合同法律關系的經濟補償金和非法解除勞動合同法律關系的經濟補償金。 如果是單位依法解除和你勞動合同法律關系的話，你們可以主張經濟補償金： 經濟補償金的標準： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果是改種情形，公司說支付你一個月的經濟補償金是合法的。 如果是單位違法解除勞動合同的話，你們可以依據下面的法律規定，主張雙倍的經濟補償金的： 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的 二倍 向勞動者支付賠償金。 4、如果投訴的話是哪里投訴呢？ 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 因此，你可以到當地的勞動行政部門投訴。 以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！ 原問題：《勞動法停工離職工資怎么結算我在公司上班兩個多月，沒有勞動合同，沒有給員工購買保險，被停班了十天，后來離職，公司經理說要下個月才給工資，請問這樣合法嗎？》