2023-06-06 20:13發布
今天我們來談談用人單位能否與員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規定，已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發出終止合同通...
一審判決：依據立法精神，第三次合同應簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應支付二倍工資即勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續訂、訂立固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同；...
王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
法律規定連續兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同，點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年，法律沒有特別規定。
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
勞動合同續簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實操中，會有各種問題發生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題，其實分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續簽勞動合同時，...
可以要求用人單位第三次勞動合同期間的賠償和工作年限的補償。按《勞動合同法》第十四條規定，用人單位在與你訂立第三次勞動合同時，應簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不與你訂立無固定期限勞動合同，自應當獨立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉夢然 的問題《第三次應該簽訂無固定期限合同》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-387255.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業與員工是否能簽訂第三次固定期限勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:14今天我們來談談用人單位能否與員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規定，已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規...
公司終止與勞動者連續簽訂勞動合同的法律責任
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發出終止合同通...
嚇到了嗎？第三次勞動合同簽了固定期限合同也要付二倍工資？高院這樣判！
來源：勞動工傷 時間：2022-06-08 14:16一審判決：依據立法精神，第三次合同應簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應支付二倍工資即勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續訂、訂立固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同；...
第三次勞動合同期滿公司終止合同要支付2倍補償？（二審判決）
來源：勞動工傷 時間：2022-05-17 11:20王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
新勞動法第三次合同只簽一年(每年簽一次勞動合同,連簽三年以后是無期限了嗎?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:31法律規定連續兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同，點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年，法律沒有特別規定。
關于無固定期限合同的那些誤區
來源：合同事務 時間：2022-05-02 11:15明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
公司與員工勞動合同續簽法律要點
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:27勞動合同續簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實操中，會有各種問題發生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題，其實分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續簽勞動合同時，...
第三次合同不續簽賠償(第三次合同不續簽賠償 兩次合同工資不一致)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 20:46可以要求用人單位第三次勞動合同期間的賠償和工作年限的補償。按《勞動合同法》第十四條規定，用人單位在與你訂立第三次勞動合同時，應簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不與你訂立無固定期限勞動合同，自應當獨立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
案例+詳解：訂立無固定期限勞動合同的4個要件
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:57來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
【案例】連續簽訂兩次固定限期勞動合同到期后，單位終止應否支付賠償金？
來源：勞動工傷 時間：2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...