2023-06-06 14:08發布
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12...
員工醫療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動合同？ 《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展，人們的生活節奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...
新冠疫情管控措施優化后，新冠病毒感染者快速增長，企業用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優惠政策減少疫情對企業的沖擊？作為企業的法律顧問，又該如何為企業出謀獻策？ 企業：因疫情企業被迫停業或者員工不能按...
一、延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據相關通知的規定，在疫情防控期間延長復工時間的，如果可以通過網絡辦工的，鼓勵企業安排勞動者在家辦工，所以企業可要求勞動者在家提供勞動。二、相關規定《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放？可不可以按照最低工資標準發放？績效應如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正...
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醫生外出會診規定第一條為規范醫療機構之間醫師會診行為，促進醫學交流與發展，提高醫療水平，保證醫療質量和醫療安全，方便群眾就醫，保護患者、醫師、醫療機構的合法權益，根據《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》的規定，制定本規定。第二條本規定所稱醫...
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
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