1、不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期 內提 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職 報告 ）， 同時在快遞單上注明是解除勞動合同通知，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者 工資或不 為勞動者 辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。3、如果想立即解除勞動合同并要求支付經濟補償，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存在。 補償金標準為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算”。 勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。 原問題：《辭職老板不讓走法定假日不讓休息 拖欠工資三個月 勞動局管用嗎》