2023-06-06 17:43發布
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
網友咨詢： 我和朋友合伙開了個汽修店，每人投了2萬元，剛開始起步，由于我的家庭問題，還有我們性個差異太大我不想干了，想退出，不知道怎么開口，他不愿意怎么辦. 我已經提出散伙了，因為我們干了3個月，沒有贏利，但也沒賠錢，我提出我1萬六退出，...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
你欠了多少？擔人還不起怎么辦因本人還少人家債務和銀行貸款。不要慌張，不要迷茫，不要不安。面對這個問題，你必須冷靜。可能我是個旁觀者，不知道你的基本情況。那我就從我之前負債的角度給你分析一下:首先我們來看看大家面對這個詞是怎么表現的:負債。相...
不合理。當初你入職時，經理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執行，從現在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術—— 你...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，不用提，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不...
事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的，是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一，即一方負全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任。則承擔不同的責任，承擔的賠償責任的比例...
店里收現金怎么防止收銀員偷拿 店里收現金怎么防止收銀員偷拿呢？首先，請注意一點，先給現金的錢是算作老板自己用，不是付給收銀員的。這是在正常收銀流程中的消費流程中。如果遇到先給現金的，收銀員趁你收完現金收銀機提示你支付后，找到你的賬...
欠了10萬我該怎么辦？我剛畢業來到杭州，來公司上班，月薪8000，需要4個月才能轉正，大家都勸我早辭職，可是我也想堅持，我喜歡現在的無力工作，但 是我畢業之后沒有什么好一點的償還經驗，所以說我也想做金融，想跟金融行業的欠款人接觸，了解一下金...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答： 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據，協商不成可以申請，同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的，總結如下： 下面針對這幾個問題做相關解釋： 1、勞動糾紛的特征 ...
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