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2023-06-06 20:47發布
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別依據我國勞動合同法的規定，進行勞務派遣的時候，應該實行同崗同酬的薪酬計算原則，所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區別的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同...
公司有沒有明確的崗位工資標準？如果沒有，就是沒有依據證明違反勞動法，很難告的成功。 因為人與人不同，你當主管和他們當主管的時間又不同，有很多說不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能說出很多的你的工資不應該跟別人一樣的理由。 不要想得太多了...
同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作，就應當得到一樣的工資報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強度和職責一樣，完成情況一樣’那么你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是30...
同工同酬一直是每個勞動者的愿望，但是在實際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊，對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一...
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行...
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