2023-06-06 11:06發布
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
員工工傷后的勞動關系解除問題關乎勞動者權益保障和用人企業的涉法問題，是企業和勞動者權益保障的關注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權益的保障。 一、無等級、可解除 如果員工經過勞動能...
第一、從操作流程上考慮。 當遇到員工曠工的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請假員工被解除勞動合同，后拿出了曠工期間的醫院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法，畢竟...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展，人們的生活節奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...
公司逾期不支付解除合同賠償金-公司逾期未支付辭退補償金 尊敬的讀者: 近年來,隨著經濟的快速發展,越來越多的公司選擇追求利益最大化,而合同解除和員工辭退等問題也逐漸成為了公司日常運營中不可避免的一部分。然而,在實際操作中,公司往往會忽視...
員工被判刑后勞動關系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同，可以繼續履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。 一、員工涉刑，用人單位能否單方解除勞...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同?！ ?017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經理宋某產生爭論，過程中慧某向宋某吐口水?！ ?017年6月29日，甲公司向慧某發送解除勞動關系通知書，載明鑒于您嚴重違反公...
有關勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
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