2023-06-06 09:24發布
隨著社會的發展，當代勞動者對于自身的權利越來越重視了，工傷這個話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工...
工傷，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。案例一 案例二 案例三 重點總結： 從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場...
上班期間得了抑郁癥算工傷嗎依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病。《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所...
一、案例二、辦公室常見工傷你造嗎? 1、 上下班途中(包括在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案。...
電瓶車不屬于機動車，所以你的情況不屬于在上班途中遇機動車交通事故受傷的情形，故而不屬于工傷。 找不到致害人，你的傷害只能通過醫療報銷和享受非因工負傷的待遇了。
工傷，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。那么，上班期間與同事打架發生人身傷害能否認定為工傷?請看3個案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個同事被...
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關于職工上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷。如果屬于本人主要責任的不能認定為工傷。 法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原...
案 例 某公司一名員工下班回家，在進入所在小區居民樓等待電梯時，不小心腳下踩虛，把腳扭傷了。 該員工認為，自己是在上下班途中受到的傷害，應該認定為工傷。公司想知道，這種情況能認定為工傷嗎？解 答 根據《工傷保險條例》關于認定工傷的標準...
交通事故受傷后能否被認定為工傷，應當結合交通事故中的責任劃分來區別分析。 在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，...
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