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2023-06-06 08:14發布
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發工資嗎?答：不可以(后附最高院指導案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
疫情期間逾期費用可不可以減免補助：政策依據：《企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（人社部發〔2011〕30號）第十二條規定，職工基本 養老保險經辦機構基于其確屬解決基本養老保險參保人職工在各地繳費晚繳費、遲繳費現象，可據實予以減免參...
3月29日0至24時，蘇州無新增新冠肺炎本土確診病例，新增本土無癥狀感染者16例，多為外省市來返蘇州的貨運駕乘人員及其關聯人員。接下來，本文就近期疫情防控中市民較為關心的法律問題，為大家做出解答。01疫情期間趁機漲價哄抬價格，需要承擔什么法...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放？可不可以按照最低工資標準發放？績效應如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正...
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12月7日，國家防疫政策發生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業員工感染新冠依據新十條規定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發放，是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
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