2023-06-06 04:53發布
暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
入職公司后簽署了競業協議，其中寫道：“如果啟動競業協議，離職后不能去競爭對手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現在提出離職，公司確認啟動競業協議一年，并按照競業協議約定每月給補...
對于競業限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業限制當然有助于保護企業商業秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區人民法院宣判了一起...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業禁止協...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
入職一天沒簽合同合法嗎根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合...
你好： 《勞動合同法》規定： 單位可以與勞動者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同...
2011年李先生入職某商貿公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請表》，以個人原因為由申請離職。2017年3月15日，雙方解除勞動合同關系。當日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，不放棄履行不競爭與不勸誘義...
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