2023-06-06 20:01發(fā)布
需要支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動...
疫情期間裁員，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者...
疫情期間當事人可以申請延期開庭嗎 疫情期間當事人可以申請延期開庭。法院也可依法決定延期開庭，但需提前告知當事人。承辦法官對受疫情影響的案件，可視情辦理審限中止、延長手續(xù)。在疫情防控期間開庭的公告案件，如具備條件的，可采取在線庭審或線下方式按...
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應支付你經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償。相關規(guī)定：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按...
具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本...
依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 受疫情影響合同無法如期履行應如何處理 ...
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