2023-06-06 17:26發(fā)布
其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
無固定期限勞動合同員工被辭退，維權(quán)方式無外乎兩種：協(xié)商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權(quán)方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益，提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權(quán)益及舉證要點： 根據(jù)企業(yè)解除行為...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
單位在遇到經(jīng)濟困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題，瑞律小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為您做詳細解答。 一...
（一）公司裁員補償標準是什么？在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年...
裁員是每一位職場人必須要關(guān)心的話題，尤其是這幾年經(jīng)濟衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時工。對于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里...
很多公司會因為自身發(fā)展的原因會對公司員工進行裁員，也就是通常所說的提前和員工解除勞動關(guān)系，那么，就需要對被裁的員工進行賠償，2020裁員補償標準是怎樣的裁員賠償標準是什么1、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦...
某研究所負責同志：我是一名下崗職工，原是我所某室的一名科員。由于各科室的重組分流，我被裁了下來，一月只能領(lǐng)到120元的生活費。下崗之后，我積極主動地四處尋找工作，但由于我年齡偏大，原來在辦公室工作無什么一技之長。加上我又是一名女同志，所以雖...
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