2023-06-06 14:18發(fā)布
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 由此可知用人單位為在職勞動者繳納社會保險費是公司的法定強(qiáng)制義務(wù)，公司不為勞動者繳納社會保險費...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原...
實務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機(jī)構(gòu)，離職前從事某地分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
勞動合同法明確規(guī)定：用人單位在一個月工作結(jié)束時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認(rèn)為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責(zé)任，所以他們不愿意簽署書面勞...
1、輕信券商保底承諾吞苦果 2002年7月18日，樓某與**證券簽訂《代理國債投資協(xié)議》，委托**證券代理國債投資，**證券確保其年收益率10.5%。簽約后，**證券擅自在樓某資金賬戶內(nèi)下掛其他人的股東賬戶進(jìn)行股票交易，造成巨額虧損。 樓...
作為舶來品，對賭在引進(jìn)中國后，卻已然變味。企業(yè)方處于相對弱勢地位，簽訂不平等條約。于是，越來越多投融資雙方對簿公堂的事件發(fā)生。當(dāng)你與PE、VC簽訂認(rèn)購股份協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議時，一定要擦亮眼睛，否則一不小心你就將陷入萬劫不復(fù)的深淵。以下為你總結(jié)對...
裁判要旨：涉案銀行是在過橋方?jīng)Q定是否向原債務(wù)人出借款項時向過橋方進(jìn)行了不實陳述，從而造成過橋方作出錯誤意思表示并遭受損失，因此涉案銀行的欺詐行為具有獨立性，該案事實雖然與原債務(wù)人刑事案件的事實密切相關(guān)，但過橋方提起的并非刑事附帶民事訴訟，而...
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最高院經(jīng)典判決：銀行因虛假承諾“續(xù)貸”，騙取過橋方資金，需要依法賠償過橋方本金及利息損失！！！
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