2023-06-06 10:25發(fā)布
什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險金、過節(jié)獎等）＝績效工資個人所得稅計算方式也是一樣，＝（基本...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
法律常識案情簡介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險，其中包括生育保險。李某于201...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
國家規(guī)定的假期中有包含產假，那么關于產假您了解多少呢?產假期間工資應該如何發(fā)放呢?了解更多產假工資發(fā)放情況避免自己的合法權益受到侵害，快來閱讀下文進行了解吧。一、產假工資如何發(fā)放女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
你依靠你的員工才能使你的事業(yè)興旺發(fā)達。你希望你的員工達到并超過你的期望。 然而，為了做到這一點，你的員工需要理解這些期望。在這方面，許多雇主，特別是雇員眾多的雇主，認為編制雇員手冊是有用的。 除了清楚地...
2018年3月30日修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規(guī)定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
陳某于2012年10月16日入職B公司任財務部出納。2017年2月27日，陳某按支付證明單向B公司區(qū)域總經理梁某支付了20萬元，該支付證明單上有財務經理李某、總經理周某及區(qū)域總經理梁某簽字。期間，陳某已懷有身孕。同年3月10日，陳某收到B公...
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