我于2022年6月10號(hào)開始休產(chǎn)假，公司只給98天的產(chǎn)假，這個(gè)是合法的嗎？并且公司只想發(fā)放基本工資，不想按12個(gè)月前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)墊付發(fā)放給我，協(xié)商無果，公司現(xiàn)在干脆連產(chǎn)假前的工資包含提成和年終獎(jiǎng)都拖欠不發(fā)。說要等我休完產(chǎn)假再說，對(duì)于公司拖欠工資的行為，我想仲裁
維權(quán)金額為休產(chǎn)假前未發(fā)放的提成4000元?年終獎(jiǎng)3500元?6月未發(fā)放的9天工資以及產(chǎn)假期間的每月底薪工資21000元?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元
我的崗位是銷售，到2022年9月份就在此公司工作滿三年了，在職，月工資收入是底薪7000?提成
我現(xiàn)在還在產(chǎn)假期間，請(qǐng)問如果我以公司拖欠工資為理由要求解除
勞動(dòng)合同去申請(qǐng)仲裁，我能勝訴嗎
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