2023-06-06 20:33發布
早餐店為了方便店鋪運營，招了幾個阿姨負責日常經營。每個月微信轉賬給他們結工資，沒簽合同，前段時間，有人跟我說這樣做是違法的，早餐店要不是公司，還要和員工簽《勞動合同》嗎？ 早餐店一般屬于個體工商戶，我國《...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償依據我國相關法律的規定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據《勞動合同法》第十條 規定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同，根據《...
一、試用期不簽勞動合同是否合法?試用期不簽勞動合同是合法，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了...
需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。 根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據我國《勞動合同法》規定 第三十...
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業門衛因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業因未簽勞動合同要向門衛支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示，在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費...
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