超過8小時是否算加班，要看實行的什么工時制度。按勞動法規的規定，我國現行執行三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工時制度。綜合計算工時制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限（周、月、季、年）為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制，是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。職工當天超過八小時工作時間，對標準工時制而言，算加班；對綜合工時制而言，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間沒有超過總法定標準工作時間的不算加班，超過的應算加班；執行不定時工時制的不算加班。執行綜合工時制和不定時工時制需要勞動部門批準。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》勞部發〔1997〕271號一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不得超過6小時40分鐘？根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工作制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）的規定辦理審批手續。五、經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），‘超過’部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條 的限制？依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條 第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條 第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 原問題：《國家規定八小時上班超過算加班》