2023-06-06 17:49發布
展開全部 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; ...
當勞動者去用人單位工作的時候，用人單位往往會與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，但是如果勞動者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無固定期限的勞動合同。很多人就有疑惑，什么是無固定期限勞動合同了，這個問題，瑞律小編下文做了解答，希望能解開你...
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就...
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? 1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同，對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規定了嚴厲的法律責任。第八十二條規定，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當...
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