2023-06-06 17:42發布
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。 正式...
用人單位在招聘時都會設定招聘條件，符合條件的人方可應聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定，這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定，用人單位招聘勞動者時，不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
不需要政審的。 事業單位使用的編外人員（臨時工），不會走公開招聘程序進入，大多是在推薦的名義下，由單位的領導班子決定即可。 編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。 編外、非在編人員是指非組織...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
1.確認事實勞動關系有哪些法律規定 根據《中華人民共和國勞動合同法》，認定事實勞動關系的證據有：事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）...
如果你想被人壓榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！ 作為一個曾經7年的勞務派遣，可以很負責任的這樣對你說！ 一、勞務派遣是畸形而極度不平等的制度 勞務派遣的本意是出于人力資源的一種共享制度，類似美團、餓了么這樣的共享外賣小哥送外...
人社部新的規定:事業單位蘿卜招聘處分主管人員 事業單位搞蘿卜招聘將處分主管人員招聘中有違紀違規行為應限期改正，逾期不改主管人員和其他直接責任人員將受處分 近日從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(下稱《規定》...
公司入職的時候，都會要求員工填寫包括婚育在內的相關信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經結婚生子，但張小七在入職時卻寫自己是單身，搞得公司幾個男同事追了她一年...
事業單位的合同工有兩種操作方式， 一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞動合同形成的合同工，這種形式對于合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬于直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。 另...
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