2023-06-06 10:38發(fā)布
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動關(guān)系，判決用人單位支付勞動者賠償...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
2020年3月24日，李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同，卻收到公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于...
1.事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
相關(guān)案例李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當(dāng)年9月1日，李某累計(jì)休息了48天。之后，李某的病情加重，從當(dāng)年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家...
一、當(dāng)兵的安置卡有有效期限嗎？ 不會過期。 安置卡就是你保衛(wèi)國防事業(yè)后退役回來幫你安置工作的一種憑證、一種承諾，而且也只是少部分人才有的東西。因?yàn)槟戕D(zhuǎn)士官還是在部隊(duì)服役，還是在保衛(wèi)國防，并不是在部隊(duì)有一門職業(yè)了安置卡就失...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認(rèn)識存在一定錯誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動者能否獲得賠償
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公司企業(yè)應(yīng)該如何合法裁員
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事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試)
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當(dāng)兵的安置卡有有效期限嗎（安置卡政策依據(jù)有哪些）
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關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)
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