国产 欧美 在线_黄色大片一级_av在线www_日韩一级片网址_免费观看黄色一级片_一级欧美大片

你好,我是一名移動工作人員,因為個人原因請病假5天,回到公司

2023-06-06 09:37發布

你好,我是一名移動工作人員,因為個人原因請病假5天,回到公司后自己的崗位被上級無故調動給其他人,現在也不給我安排工作,和領導談了也只是說盡快安排,但一直沒有下文,每個月也沒有工資,請問這種情況我應該怎么辦
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
1條回答
宋妍
1樓-- · 2023-06-06 10:13
這個可以向當地勞動監察大隊舉報,這個月沒發工資,

相關知識

    醫生開的病假條怎么寫 格式是什么樣的(病假條格式要求)

    來源:其它 時間:2023-02-22 15:40

    一、病假條怎么寫尊敬的領導:你好!我是….部門的……. 由于我身體原因,現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查,醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班,謝謝!姓名...

    病假單的相關規定(病假條范文)

    來源:其它 時間:2023-03-20 15:36

    最近有朋友來問小編病假單哪里買這個問題,首先小編要告訴大家的是,病假單是不能購買的,購買病假條是屬于違法犯罪行為的,如果被單位發現,單位是有權利對該企業職工以曠工為緣由來對該職工進行處置的。小編搜集了一些有關病假條的資料,供大家參考。一、病...

    法律法規事假每月幾天(勞動法規定每月事假或者病假多少天)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 18:47

    1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規定,只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...

    公司管理流程

    來源:精選知識 時間:2021-09-25 22:47

    一般企業有:生產部、質量部、行政部、供銷部```四個部分 你可以根據企業本身的特點,制定相應的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機構是國家認監委批準的咨詢機構`````` 下面是...

    公司管理流程(公司運營管理流程)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 07:30

    一般企業有:生產部、質量部、行政部、供銷部```四個部分 你可以根據企業本身的特點,制定相應的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機構是國家認監委批準的咨詢機構`````` 下面是...

    公司的管理流程(公司的管理流程模板)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:10

    一般企業有:生產部、質量部、行政部、供銷部```四個部分 你可以根據企業本身的特點,制定相應的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機構是國家認監委批準的咨詢機構`````` 下面是...

    員工申請法定帶薪年假就必須許可?

    來源:其它 時間:2022-04-20 15:44

    田女士是上海市某韓資對外貿易公司的財務部會計,截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財務部申請休帶薪年休假5天。 公司財務部...

    國家法律法規關于請銷假(勞動法關于請事假的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 07:48

    1.勞動法關于請事假的規定 事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。 除...

    員工請事假,用人單位能否不批準?(附實操技巧)

    來源:其它 時間:2022-04-20 10:53

    案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業后,通過面試應聘進入北京某電氣公司工作,任職設計工程師崗位。2014年12月,李某以結婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結婚證原件及復印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...

    電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

    隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...

主站蜘蛛池模板: 欧美日韩三级 | 超碰女人 | 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 性v天堂 | 嫩草在线观看视频 | 欧美色图色就是色 | 精品一区在线 | 国产xxx在线观看 | 在线观看日本网站 | 超碰在线影院 | 久草福利在线观看 | 欧美日韩亚洲天堂 | 国产第5页 | 99成人精品 | 国产最新在线视频 | 久久99色| 国产超碰自拍 | 午夜精品福利在线 | 青青偷拍视频 | 日本大片在线 | 亚洲激情四射 | 成人免费在线播放 | 成年人在线免费 | 成人精品自拍 | 亚洲综合激情网 | 亚洲一区在线视频观看 | 丁香婷婷在线 | 日本韩国欧美中文字幕 | 五月婷在线观看 | 菊花综合网 | 成人在线一区二区 | 国产欧美一区二区精品性色 | 久久精品视频免费看 | 999国产视频 | 欧美在线激情视频 | 成人午夜免费在线观看 | 欧美天堂在线 | 亚洲欧美日韩另类 | 黄色大片网站在线观看 | 久久久国产精品一区二区三区 | 色网站免费看 |