2023-06-06 14:24發布
案情簡介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。后黃某申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區人民法院開庭，法院當庭宣...
入職前連續工作滿12個月 入職后當年可享受帶薪年休假案號：（2014）二中民終字第09206號【案情簡介】2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同...
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【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔任行政經理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應聘時，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發崗位。由于技術公司為初創公司，人事管理方面不是非常規范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業人事工作人員才發現這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規定需...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
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