2023-06-06 11:34發(fā)布
出國(guó)勞務(wù)手續(xù)辦理前首先要重點(diǎn)了解以下情況： 一、去的國(guó)家和地區(qū)、經(jīng)營(yíng)公司和外國(guó)雇主的名稱； 二、做什么工作、工作期限、有沒(méi)有試用期。每日或每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間； 三、報(bào)酬待遇：包括月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵(lì)加持，就簽訂了勞動(dòng)合同，載有如下內(nèi)容勞動(dòng)者如不能按期到崗，則支付違約金2萬(wàn)元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬(wàn)元。 ...
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
基本案情：某公司特別重視對(duì)員工的培訓(xùn)，每年都會(huì)組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)...
這個(gè)問(wèn)題俺覺(jué)得首先要弄明白那個(gè)上交印花稅的特征和征收范圍。 哪些常見(jiàn)的合同不需繳納印花稅 根據(jù)《印花稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第十條規(guī)定，印花稅只對(duì)稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證征稅。因此印花稅的征收范圍采用列舉的方式，沒(méi)有列...
北京華-納齒輪*限公司與北京華-納齒輪*限公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同 一九九四年·北京 集體勞動(dòng)合同 本集體勞動(dòng)合同（合同）由北京華-納齒輪*限公司，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西...
一是極有可能承擔(dān)行政責(zé)任，二是有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定只有兩種情況才可以約定違約金，一個(gè)是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違反服務(wù)期約定的要支付違約金。還有一種是競(jìng)業(yè)限制。具體原...
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資，事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
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