2023-06-06 19:52發布
這個問題比較復雜：你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動關系，勞動關系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關系是構成工傷的， 二、沒有勞動合同，只要你能證明，你們之間存在勞動關系就可以，認定雙方存在勞動關系時可參照下...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據勞動合同進行賠償。但是，如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
工傷風波說到工傷，咱們在工作中誰也不想發生，不過要是真碰上這種情況，再被老板炒魷魚了，這心情肯定低落得沒邊了，勞動姐艷芳就遇上了這么一件煩心事。艷芳的訴求合理么？不簽訂書面的勞動合同就不能認定工傷，并得到相應的補助么？我們來聽聽律師的分析：...
如轉帳憑證，但需要證明借款事實確已發生借款合同糾紛沒有合同也可起訴、錄音等沒有合同能打官司嗎合同不一定是書面的合同我國法律對合同有要式合同和非要式合同兩種口頭協商一致也可以啊再者如果是買賣合同糾紛，沒有合同的話送貨單等也可以作為證據建議找律...
以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
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員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合...
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