2023-06-06 05:47發布
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一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定,可根據具體案件進行分析?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
跨越了《公司法》和《勞動合同法》,同時也關系到薪酬設計的一些技巧,因此搞不好容易弄出矛盾來。 一、分紅權的性質 企業設置員工的分紅權一般有兩種方式,一種是內部轉讓,就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工,...
企業員工關系管理實務中,對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷,小到工資、工作崗位的變動,從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更,因此,在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項,保密不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談論工資,過于嚴苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
1、本薪 正常工資 管理人員執行崗位工資,生產工人執行技能工資。 (1)管理人員崗位工資:分為基本工資和績效工資。 (2)生產工人的技能工資:技能工資根據技能水平確定。 加班工資:員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
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企業破產關于薪酬申訴書如何寫 企業破產關于薪酬申訴書如何寫企業破產,薪酬屬于核心申訴要素之一,是焦點。因此,一方面,律師應當通過通過梳理薪酬事實,不斷深入挖掘出被申請人的薪酬隱性風險,盡量以薪酬申訴來探究被申請人是否真實存在重大隱...
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