首先我是在XX（公司名字）上班的2021年5月開始，8月開始買社保。過完年2022年2.15號11:55分突然開會(huì)通知說公司要合并我們下午就要去XX（公司名字）上班。開會(huì)的時(shí)候我問工資是不是不變是不是底薪提成提成點(diǎn)是不是不變工作模式內(nèi)容是不是都不變。林X說是的都不變。好了下午去上班了辦理入職簽合同。我發(fā)現(xiàn)是簽3年合同3個(gè)月試用期。我問為什么還是試用期試用期社保工資怎么辦。林X說只是走個(gè)流程其他都不變社保已經(jīng)再買。ok到現(xiàn)在跟我說了來了XX就是要變的遲早的事。就是變成底薪績效。按XX的流程走。他們早就知道這三個(gè)月是過渡期其實(shí)過渡期后全部都變的，但沒有提前告知，是現(xiàn)在才說的。我說我不接受，可以離職但想我留一個(gè)月再走等到有人交接。我說這樣的話應(yīng)該要賠償我n1如果合同是從XX開始算的話。但他不愿意，那我就說那我可以直接提前3天走了我是試用期。然后他慌了他就給我漲底薪了。說漲500底薪績效。原本只是要不我接受改變要不一個(gè)月后走。我說了之前不是都答應(yīng)了不變嗎他說廢話說不可能的。