工地工作，如果是勞動關系的話，建議向單位申請做工傷鑒定，然后根據鑒定的傷殘等級，適用《工傷保險條例》和《山東省工傷保險條例》的規定，用人單位，如果用人單位在指定時間沒有申請，導致勞動者無法獲得工傷賠償，勞動者可以要求用人單位賠償如果不是勞動合同關系，則可以去司法鑒定中心申請傷殘鑒定，根據傷殘等級適用《人身損害賠償》中的相關規定。法律依據：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

1、我國勞動法、安全生產法、職業病防治法均對勞動者高溫作業權益保障進行了原則性保障；2、國家安監總局、衛生部、國家人力資源與社會保障部、全國總工會四部聯合制定《防暑降溫措施管理辦法》對此做出了具體規定；3、主要內容為：（1）、勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼”（2）“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。（3）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資；（4）勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇；（5）強令高溫冒險作業勞動者可拒絕。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第十六條　國家建立職業病危害項目申報制度。用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目，接受監督。職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部門制定、調整并公布。職業病危害項目申報的具體辦法由國務院衛生行政部門制定。

單位因換領導不履行原雙方約定的工傷賠償協議屬于違約行為，您可以在收集好相關證據后，向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決單位繼續履行原協議，支付相關工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

根據年9月1日，最好高院關于工傷認定司法解釋中，以居住地到所工作區域之間的必經途中，必要時間發生的人身傷害事故的算工傷。故村民組長開會途中發生的交通事故算工傷，如果你是無證駕駛就不算工傷了。法律依據：《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。