2023-06-06 20:39發(fā)布
正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)...
勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書(shū)面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說(shuō)招到人才能走沒(méi)有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒(méi)有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
公司拖欠工資可以直接離職，不過(guò)這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
法律：老板拖欠工資，該怎么辦？
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒(méi)辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒(méi)走就不算。 謝謝！
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢(qián)了。
上蔡縣上班，辭工了，提前一個(gè)月跟公司說(shuō)的，現(xiàn)在公司不發(fā)我這個(gè)月工資，押金也不退去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，會(huì)給你公平處理的請(qǐng)及時(shí)采納
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
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勞動(dòng)法辭職提前多久
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勞動(dòng)法辭工了工資可以結(jié)清嗎(工人辭職多久用人單位工資結(jié)清)
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勞動(dòng)法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
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勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)
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拖欠工資可以跳橋違法嗎(辭工拖欠工資多久算違法)
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叫員工來(lái)簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒(méi)簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)
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上蔡縣無(wú)力償還(無(wú)力償還標(biāo)準(zhǔn))
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急辭工扣50%工資合理嗎？
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