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背景: 在職兩年,經多次溝通,公司還不給予繳納社保,有簽有勞

2023-06-06 21:40發布

背景: 在職兩年,經多次溝通,公司還不給予繳納社保,有簽有勞動合同,從2021年12月底,公司以沒有工作安排為由,讓員工自行請假,一直到2022年3月,這期間都沒有讓員工回公司上班,目前本人已經寄了被迫解除勞動關系的通知書。 訴求: 補繳社保,獲得相應的補償 問題: 公司方私下協商,只能補繳1年的社保,并且員工個人還要出社保的個人部分。這個是成立的,還是說企業應該連同員工個人社保的部分一同繳納了? 還有員工可以應當獲得那些相應的賠償和補償呢?
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1條回答
潘文博
1樓-- · 2023-06-06 21:36
如果公司是存在過錯強制開除員工的話,需要經濟補償金。

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