根據(jù)法律規(guī)定，不管是什么類型的企業(yè)，只要是企業(yè)就應當為職工繳納工傷保險費，員工因工受傷的，應當認定為工傷。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請，您現(xiàn)在已經(jīng)過了申請期限。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十條任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。

若公司給您買了社保，大部分費用是可以由工傷保險基金報銷的；若未購買社保，則原本應當由工傷保險部分報銷的部分全部由公司承擔。賠償數(shù)額（解除勞動關系與不解除勞動關系賠償數(shù)額有36個月工資的差距）是可以由雙方協(xié)商的，協(xié)商不成，您父親可以提起勞動仲裁，由仲裁機構依法裁判。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十三條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當簽署意見并簽名。專家意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

首先由工傷保險支付不足部分可以向公司主張。如用人單位未為員工繳納任何工傷保險費，用人單位將對員工工傷進行全額賠償。那么用人單位如少繳工傷保險費，類推適用本規(guī)定，可以得出用人單位應補足產(chǎn)生的工傷保險基金發(fā)放的工傷待遇與按照員工實際工資計算的待遇的差額的結(jié)論。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十四條　職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，與當事人有利害關系的，應當回避。人民法院受理有關案件需要進行職業(yè)病鑒定時，應當從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門依法設立的相關的專家?guī)熘羞x取參加鑒定的專家。

可以申請勞動仲裁。　　勞動仲裁是勞動者維護自己合法權益的途徑之一，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。　　用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者的需分兩種情況討論：【1】如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金；【2】試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照法定經(jīng)濟補償標準的2倍向您支付賠償金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

您可以申請工傷鑒定，然后申請工傷賠償主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。發(fā)生工傷后，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。