工傷私了協議如果是您和工程單位對工傷賠償依據和標準明知的情況下，在雙方完全出于善意且不損害社會公共利益、不違反法律、行政法規強制性規定的情況下簽訂的，該私了協議合法有效，雙方應當根據協議的約定履行各自的義務，且協議簽訂已經超過三年，您想通過訴訟等法律程序撤銷或者解除協議的，您的訴求可能無法獲得法院的支持。法律依據：《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

可以申請工傷鑒定。先和公司協商，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定。若鑒定為工傷，再向勞動鑒定委員會申請傷殘等級認定。之后可以向人民法院提起訴訟要求按照工傷保險條例的要求進行索賠。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

不論工廠是否給您繳納工傷保險。您都應該享受工傷待遇。工廠未繳納工傷保險應該承擔工傷保險待遇項目和標準支付費用。依據是《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第六條 勞動能力鑒定相關政策、工作制度和業務流程應當向社會公開。

1，先報警，由交警出具事故認定書。如果是非本人主要責任的事故，是工傷。2，是工傷，工地不報醫藥費，從事發一個月后自己可以申請工傷認定，認定下來后進行勞動能力等級鑒定，然后進行協商賠償事宜，如果協商不成可以申請勞動仲裁。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十條 勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構，具體承辦工傷保險事務。行政訴訟狀的正文的內容及寫法正文內容包括三項：訴訟請求，事實與理由，證據和證據來源，證人姓名和地址。1、訴訟請求。訴訟請求是正文的第一項內容，即是原告提起行政訴訟要解決的問題，要達到的目的。根據行政案件的特點，原告所提出的訴訟請求主要有：部分或全部撤銷處罰決定;變更處罰決定;提出賠償損失等。訴訟請求要表述明確、具體。原告可以針對被告具體行政行為的性質以及自己的權益受損害的程度，依法提出恰如其份的請求。2、事實與理由。這部分要寫清楚提出訴訟請求的事實根據和法律依據。事實是人民法院審理案件的依據，起訴狀必須寫明被告侵犯起訴人合法權益的事實經過、原因及造成的結果，指出行政爭議的焦點。如果是經過行政復議后不服提出起訴的，還要寫清楚復議行政機關作出復議決定過程和結果。理由是在敘述事實的基礎上，依據法律法規進行分析，論證訴訟請求合理合法。例如，對被告侵犯起訴人人身權和財產權的案件，原告要著重論述被告實施的具體行政行為所依據的事實不真實、證據不充分;或者違反了法定程序法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。