沒有影響，只是停工留薪期工資最多到你離職前。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是以工傷發(fā)生時間為準(zhǔn)，不是以工傷鑒定結(jié)論下達(dá)時間為準(zhǔn)。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十三條　職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)的專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

首先，發(fā)生工傷，要第一時間申請工傷認(rèn)定。然后，工傷期間，原待遇不變，工資應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，績效工資和補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況認(rèn)定。比如，合同約定或者公司有規(guī)定，沒有業(yè)務(wù)，那么就沒有績效獎金，那么，此時不發(fā)績效獎金是可以的，然后對于補(bǔ)貼，要弄清補(bǔ)貼的性質(zhì)，如果補(bǔ)貼是固定的金額，那么就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十八條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過資格認(rèn)定。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，依照本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀(jì)律的情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。

1、當(dāng)事人的父親出院后，在一年內(nèi)申請工傷或人身損害賠償。2、受害人可以起訴人民法院，依法解決問題。3、受害人的企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，參照傷殘等級和各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予受害人一定賠償。4、勞動者與用人單位必須簽訂勞動關(guān)系合同。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十八條勞動保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽取工傷職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)以及社會各界對改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見。